В условиях активной конкуренции на рынке HR-услуг необходимо стратегически представить полный спектр предлагаемых услуг, подробно раскрыв преимущества агентства перед конкурентами. Рынок кадровых услуг постоянно развивается, меняются требования работодателей и ожидания соискателей.
Локальное SEO для привлечения кандидатов и работодателей из определенных регионов
Одной из особенностей SEO-продвижения сайта кадрового агентства является уделение повышенного внимания локальному продвижению, это поможет охватить все запросы клиентов ищущих рекрутинговое агентство в их регионе. Для привлечения целевой аудитории важно оптимизировать сайт под конкретные локальные запросы. На картах Google, Yandex и в других системах необходимо зарегистрировать каждое отделение с детальным описанием услуг, рабочих часов и контактной информацией.
Разработка и оптимизация карьерного портала или блога на сайте агентства
Такой раздел на сайте способствует привлечению целевой аудитории и усилению авторитета. Речь о качественном экспертном контенте содержащим полезную и актуальную информацию о рынке труда, трендах в HR, инструментах поиска работы и подготовки резюме. Блог может охватывать как общие темы, так и локальные особенности. В долгосрочной перспективе это позитивно сказывается на количестве заявок и обращений к услугам агентства.
Оптимизация внутренней структуры сайта для улучшения навигации и пользовательского опыта
Внутренняя оптимизация включает логическое распределение информации по разделам, добавление внутренних ссылок, что облегчает индексацию контента поисковыми роботами. Важно оптимизировать заголовки страниц под ключевые запросы. Ценные для клиентов страницы с вакансиями, портфолио проектов и отзывами нужно сделать легкодоступными. Регулярная оптимизация внутренних элементов сайта упрощает навигацию и способствует задержке посетителей.
Наращивание ссылочной массы и работа со СМИ
Регистрация на форумах по рекрутингу, а также работа со СМИ для наращивания упоминаний, значительно усиливают SEO-продвижение рекрутинговых агентств. Ссылки с тематических форумов повышают авторитет сайта в глазах поисковых систем, улучшая его позиции. Упоминания в СМИ увеличивают доверие к агентству и привлекают качественный трафик. Совместные усилия по созданию качественного контента и наращиванию ссылочной массы способствуют улучшению видимости сайта, повышению его авторитета и привлечению новых клиентов и кандидатов.
Использование дополнительных ключевых слов, связанных с рекрутингом и вакансиями
Для продвижения в поисковых системах актуальны как общие запросы о кадровых агентствах в целом (например, "кадровое агентство"), так и более узкие запросы, связанные с отдельными услугами. Таким образом кадровое агентство обеспечивает органичное продвижение по наиболее релевантным поисковым запросам.
Управление репутацией HR-бренда
Работа с репутацией HR-бренда, SERM и подключение блогов из сторонних ресурсов, таких как Дзен и VC, являются важными аспектами для сайтов рекрутинговых агентств. Эффективное управление репутацией помогает сформировать положительный образ агентства, что привлекает больше кандидатов и клиентов. Публикации в блогах на популярных платформах увеличивают видимость и доверие к агентству, а также привлекают трафик.
