ТОП-30 промптов для резюме: как создать CV в нейросети

Топ-5 нейросетей для составления резюме в 2026 году

30 готовых промптов для резюме

Ниже — тридцать запросов по семи тематическим группам: от генерации CV под конкретную специальность до карьерных решений. Здесь — примеры промптов для ИИ для написания резюме, которые охватывают весь путь от чистого листа до оффера. Каждый промпт для создания резюме в этой подборке — готовая инструкция с ролью, структурой результата и антипромптом. Достаточно заменить текст в квадратных скобках на свои данные — и запрос готов к отправке.

Группа 1. Резюме под профессию

Универсальный промпт для написания резюме — хорошая отправная точка, но каждая профессиональная сфера диктует свои правила подачи. Восемь запросов ниже покрывают IT, маркетинг, управление, инженерию, регламентированные специальности, дизайн, а также старт карьеры с нуля. Первый промпт — конструктор, который адаптируется под любую область.

1. Конструктор CV под любую специальность

Структурированное резюме, адаптированное под конкретную профессиональную область и вакансию.

Выступи в роли карьерного консультанта. Твоя задача — собрать резюме на основе сырых данных, которые я дам ниже.

Вот мои вводные: — Желаемая должность: [укажите]. — Вакансия, на которую откликаюсь: [вставьте текст или перечислите ключевые требования]. — Образование: [вуз, специальность, год выпуска]. — Места работы (от последнего к первому): [для каждого — компания, должность, период, 3-5 ключевых задач и результатов]. — Навыки: [перечислите все, что приходит в голову — фильтровать будешь ты]. — Курсы, сертификаты, языки: [перечислите].

Алгоритм:

1. Проанализируй вакансию и выдели 5-7 ключевых требований.
2. Из моих данных отбери только то, что работает на эти требования.
3. Собери резюме по структуре: контактная информация → профессиональное саммари (3 предложения) → опыт работы → навыки → образование → дополнительное.
4. В разделе опыта оформи каждый пункт по принципу «действие + объект + результат с цифрой». Если цифру я не указал(а) — поставь [уточнить].
5. В конце — список из 3 рекомендаций: что усилить, добавить или убрать.

Не придумывай факты, которых нет в моих вводных. Не используй слова «ответственный», «коммуникабельный», «стрессоустойчивый» — они не несут информации.

2. CV для IT-специалиста

Резюме разработчика, тестировщика или DevOps-инженера с акцентом на стек, проекты и техническую глубину.

Ты — технический рекрутер в IT-компании. Каждый день ты видишь сотни резюме и за 10 секунд определяешь, кого пригласить. Составь CV, которое пройдет этот фильтр.

Мой профиль: — Роль: [backend / frontend / fullstack / QA / DevOps / data / другое]. — Стек: [перечислите языки, фреймворки, инструменты]. — Опыт: [компании, периоды, описания проектов]. — Pet-проекты / open source: [если есть]. — Образование и сертификаты: [перечислите].

Особенности IT-резюме, которые ты учтешь:

1. Стек вынеси в отдельный блок сразу после саммари — рекрутер ищет технологии глазами.
2. Опыт описывай через проекты, а не через обязанности: «Спроектировал микросервисную архитектуру для платежного сервиса (Go, gRPC, PostgreSQL), обработка 12K RPS».
3. Pet-проекты и вклад в open source — полноценный раздел, а не примечание внизу.
4. GitHub / портфолио / ссылки — в шапку, рядом с контактами.

Не превращай резюме в спецификацию — за технологиями виден живой инженер. Не указывай инструменты, которыми пользовался один раз пять лет назад.

3. CV для маркетолога и digital-специалиста

Резюме, которое говорит на языке метрик: охваты, конверсии, ROI, стоимость лида.

Представь, что ты — CMO, который лично отбирает людей в свою команду. Тебя не впечатляют списки обязанностей — тебе интересны цифры. Собери резюме маркетолога, которое покажет результат, а не процесс.

Мои данные: — Специализация: [performance / content / SMM / product marketing / бренд / CRM / другое]. — Опыт: [компании, роли, периоды]. — Ключевые кампании и проекты: [опиши 3-5 самых значимых с результатами]. — Инструменты: [Google Analytics, Яндекс.Метрика, рекламные кабинеты, CRM, сервисы рассылок и т.д.]. — Бюджеты, которыми управлял(а): [если готовы раскрыть].

Принципы оформления:

1. Саммари — одна фраза, в которой зашита специализация + масштаб + главный результат. Пример: «Performance-маркетолог, 4 года в e-commerce, привлечение 50K+ лидов при снижении CPL на 35%».
2. Каждую позицию сопроводи 3-4 строками результатов в формате: метрика → действие → цифра.
3. Инструменты сгруппируй: аналитика, рекламные платформы, автоматизация, контент.
4. Если есть портфолио, кейсы на vc.ru или личный блог — вынеси ссылки в шапку.

Не подменяй результаты процессами: «вел рекламные кампании» — это не достижение. Не указывай знание Canva как ключевой навык, если претендуешь на позицию уровня Senior.

4. CV для управленца

Резюме руководителя, в котором считываются масштаб ответственности, управленческий стиль и бизнес-результаты.

Ты — хедхантер, который подбирает менеджеров среднего и высшего звена. Для тебя резюме руководителя — это не перечень мест работы, а доказательство того, что человек умеет управлять людьми, процессами и бюджетами. Составь такое CV.

Мои данные: — Уровень: [тимлид / руководитель отдела / директор направления / C-level]. — Сфера: [укажите]. — Масштаб управления: [размер команды, бюджет, география]. — Карьерный путь: [компании, должности, периоды]. — Ключевые достижения: [проекты, трансформации, результаты].

Как оформить:

1. Саммари строится по формуле: роль + сфера + масштаб + главная управленческая победа.
2. Для каждой позиции укажи три измерения: люди (размер и структура команды), деньги (бюджет/выручка/экономия), процессы (что построено, оптимизировано, трансформировано).
3. Выдели 2-3 кросс-функциональных проекта в отдельный блок «Ключевые проекты» — они показывают стратегическое мышление лучше, чем хронология.
4. Рекомендации и отзывы — укажи «по запросу», если есть сильные рекомендатели.

Не превращай CV в автобиографию на три страницы. Не описывай функции подчиненных вместо собственных решений.

5. CV для инженера и производственника

Резюме технического специалиста, в котором проектный опыт и экспертиза говорят на языке, понятном и HR, и техническому директору.

Ты — рекрутер кадрового агентства, специализирующегося на подборе инженерных кадров. Тебе одинаково важны и квалификация, и умение кандидата описать свой вклад в проекты. Помоги оформить резюме для инженера.

Мои данные: — Специализация: [конструктор / технолог / проектировщик / инженер-энергетик / другое]. — Отрасль: [строительство / производство / нефтегаз / машиностроение / другое]. — Опыт: [предприятия, должности, периоды]. — Проекты: [перечислите ключевые: объект, ваша роль, результат]. — Лицензии, допуски, сертификаты: [перечислите]. — ПО и инструменты: [AutoCAD, SolidWorks, Компас, 1С и т.д.].

Подход:

1. Лицензии, допуски и категории вынеси в отдельный блок сразу после саммари — для инженерных позиций это входной фильтр.
2. Проекты описывай по схеме: объект + задача + ваше решение + результат (сроки, экономия, показатели). Переведи технические детали в бизнес-результаты там, где это уместно.
3. ПО группируй по назначению: проектирование, расчеты, документооборот.
4. Если патенты, рацпредложения или публикации — отдельный раздел.

Не сваливай все проекты в один список — выдели 3-5 самых показательных. Не описывай рутинные обязанности из должностной инструкции — рекрутер знает, чем занимается инженер.

6. CV для специалиста с обязательной квалификацией

Резюме врача, юриста или педагога, где формальные требования (категория, лицензия, аттестация) вплетены в живую профессиональную историю.

Ты — HR-специалист, который работает с регламентированными профессиями: медициной, правом, образованием. Ты понимаешь, что без подтвержденной квалификации резюме не пройдет формальный барьер, но одними «корочками» кандидат не выделится. Помоги совместить оба слоя.

Мои данные: — Профессия: [врач / юрист / педагог / другое]. — Квалификационная категория / класс / разряд: [укажите]. — Лицензии, аккредитации, аттестации: [перечислите с датами]. — Специализация: [укажите узкую область]. — Опыт: [учреждения, должности, периоды]. — Профессиональные результаты: [достижения учеников / выигранные дела / внедренные методики / показатели лечения — всё, что отличает вас].

Стратегия:

1. Квалификационный блок — сразу после саммари, в стандартизированном формате, чтобы HR-автомат и отдел кадров считали данные моментально.
2. Саммари — не перечень корочек, а профессиональное позиционирование: «Кардиолог первой категории, 12 лет в стационаре, автор методики [X], снизившей частоту осложнений на [Y]%».
3. Результаты описывай метриками, принятыми в вашей среде: у педагога — баллы ЕГЭ, победы учеников; у юриста — процент выигранных дел, суммы взысканий; у врача — показатели выздоровления, внедренные протоколы.
4. Повышение квалификации и конференции — отдельный раздел, отсортированный по свежести.

Не превращай CV в копию трудовой книжки. Не скрывай квалификацию в глубине текста — для этих профессий она равноценна техническому стеку у разработчика.

7. CV для дизайнера и креативного специалиста

Резюме, в котором визуальное мышление и эстетический вкус считываются даже из текста.

Ты — арт-директор, который нанимает дизайнеров. Для тебя резюме — это тоже дизайн-проект: структура, иерархия, чистота. Помоги составить текстовую часть CV так, чтобы она работала вместе с портфолио, а не дублировала его.

Мои данные: — Направление: [UI/UX / графический дизайн / моушен / иллюстрация / продуктовый дизайн / другое]. — Инструменты: [Figma, Sketch, Adobe CC, After Effects, Tilda и т.д.]. — Опыт: [студии, агентства, компании, фриланс — с периодами]. — Лучшие проекты: [3-5 с кратким описанием задачи и результата]. — Ссылки: [портфолио, Behance, Dribbble].

Принципы:

1. Портфолио — главный аргумент, поэтому ссылка на него стоит в шапке крупнее, чем где-либо.
2. Опыт описывай через задачи и контекст, а не через визуальные решения (их видно в портфолио): «Разработал дизайн-систему для финтех-приложения с 2 млн пользователей».
3. Раздел инструментов оформи компактно — рекрутер хочет видеть владение, а не энциклопедию.
4. Если есть награды, публикации на Awwwards, Behance Featured — вынеси отдельно.

Не описывай визуальные решения текстом — «использовал минимализм и акцентные цвета» звучит пусто без картинки. Не перечисляй все проекты — выбери те, где виден рост и масштаб.

8. Первое резюме: старт без опыта

CV, которое превращает учебу, стажировки и внеучебные активности в аргументы для рекрутера.

Я только начинаю профессиональный путь и хочу составить резюме, с которым меня воспримут всерьез. Помоги.

Вот всё, что у меня есть: — Желаемая позиция: [укажите]. — Вуз, специальность, год выпуска: [укажите]. — Стажировки: [если есть — где, когда, что делал(а)]. — Учебные проекты: [курсовые, дипломная, хакатоны, конкурсы]. — Подработки: [даже если не по специальности — укажите]. — Волонтерство, студенческие организации: [если есть]. — Навыки: [всё, чему научились — в том числе самостоятельно].

Вот что я прошу:

1. Не притворяйся, что у меня большой опыт, — вместо этого сделай ставку на потенциал, обучаемость и конкретные навыки.
2. Каждую активность (стажировку, проект, подработку) опиши так, чтобы в ней читалось профессиональное действие: не «помогал в отделе маркетинга», а «подготовил 12 постов для корпоративной соцсети, охват вырос на 20%».
3. Вместо пустого «целеустремленный и быстро обучаюсь» приведи доказательство: курс, пройденный за 2 недели; проект, сделанный за сутки на хакатоне; язык, выученный до B1 за полгода.
4. Саммари — 2 предложения: кто я, что умею, к чему стремлюсь.

Не пиши «без опыта работы» — это самосаботаж. Не раздувай CV до двух страниц, если наполнения на одну.

Попробовать промпт >>>

Группа 2. Презентация опыта

9. Конвертация мягких навыков в твердые результаты

Конкретные формулировки, где каждый soft skill подкреплен измеримым доказательством.

Вот список моих soft skills: [перечислите — например: лидерство, коммуникабельность, тайм-менеджмент, креативность, работа в команде].

А вот примеры рабочих ситуаций, где они проявлялись: [для каждого навыка — кратко опишите случай].

Задача: переформулируй каждый навык в строку для резюме, которая звучит не как самооценка, а как факт. Принцип — показать, а не назвать.

Формат результата — таблица: | Навык (как пишут обычно) | Доказательство (как стоит писать) | | Коммуникабельность | Провел 30+ презентаций для корпоративных клиентов с конверсией в сделку 40% |.

Не добавляй навыки и ситуации, которых я не указал(а). Если для какого-то навыка я не дал(а) примера — напиши «нет данных» и предложи вопрос, который поможет этот пример найти.

10. Командный игрок, не приписывающий себе чужих заслуг

Формулировки для командных проектов, в которых честно обозначена личная роль и вклад каждого участника.

Помоги описать мой вклад в командные проекты для резюме. Проблема: результат — общий, а мне надо показать именно свою роль, не присваивая чужие заслуги.

Вот проекты: [для каждого — название, общий результат команды, моя конкретная роль и задачи].

Для каждого проекта составь формулировку по схеме: — Контекст: масштаб проекта одним предложением (чтобы рекрутер понимал уровень). — Моя зона: что именно делал(а) я, какие решения принимал(а). — Мой вклад в общий результат: как моя часть повлияла на итоговый показатель.

Пример: «В составе команды из 8 человек запустил модуль онлайн-оплаты — это закрыло 30% пользовательских обращений и сократило нагрузку на поддержку вдвое.»

Не приписывай мне руководство, если я был(а) участником. Не обезличивай — «участвовал в проекте» ничего не говорит рекрутеру.

11. Стажировки и подработки как полноценный опыт

Переоформленные записи о стажировках, фрилансе и подработках, которые выглядят как релевантный профессиональный опыт.

У меня есть опыт, который формально выглядит «несерьезно»: стажировки, подработки, разовые проекты. Но в каждом из них я чему-то научился(ась) и принес(ла) реальную пользу. Помоги переупаковать этот опыт.

Вот мои записи: [перечислите — что, где, когда, чем занимались, что получилось]

Для каждой записи:

1. Переформулируй название роли так, чтобы оно звучало профессионально (не «подрабатывал в кофейне», а «ассистент управляющего в HoReCa»).
2. Выдели задачу, действие и результат — даже если результат небольшой.
3. Определи, какой профессиональный навык эта работа подтверждает.

В конце дай рекомендацию: какие из записей стоит включить в резюме, а какие лучше оставить за кадром (с объяснением, почему).

Не приукрашивай масштаб — «управлял командой из 2 стажеров» лучше, чем «руководил коллективом». Не выдумывай результатов.

12. Одна компания — несколько ролей

Оформленный блок карьерного роста внутри одной организации, где каждая ступень видна как отдельный этап развития.

Я проработал(а) в одной компании [укажите срок] и вырос(ла) с позиции [начальная] до [текущая/последняя]. Помоги оформить это так, чтобы рекрутер видел не «человек сидел на одном месте», а «специалист с устойчивой динамикой роста».

Вот мой путь: [для каждой позиции внутри компании — должность, период, зона ответственности, ключевые достижения]

Оформление:

1. Компанию укажи один раз — с кратким описанием (сфера, масштаб).
2. Каждую роль внутри компании выдели как подзаголовок с периодом.
3. Для каждого перехода одним предложением обозначь причину повышения: что ты сделал(а), что привело к новой роли.
4. Достижения на каждой позиции — 2-3 строки с цифрами.

Не объединяй все роли в один блок — потеряется динамика. Не повторяй одни и те же формулировки на разных позициях.

Протестировать в деле >>>

Группа 3. Адаптация и версии

Иногда промпт для составления резюме с нуля не требуется: базовый документ уже есть, и задача в том, чтобы адаптировать его под другую вакансию, другой формат или другой рынок.

13. Три вакансии — одно резюме: адаптация за минуты

Три версии CV на основе одного базового, каждая заточена под конкретную вакансию.

Вот мое базовое резюме: [вставьте текст]

А вот три вакансии, на которые планируется откликнуться:

Вакансия 1: [вставьте текст или ключевые требования] Вакансия 2: [вставьте текст] Вакансия 3: [вставьте текст]

Для каждой вакансии:

1. Определи, какие элементы базового CV уже совпадают с требованиями.
2. Перепиши саммари — с акцентом именно на то, что ценит этот конкретный работодатель.
3. Переставь и переформулируй пункты опыта: выше и подробнее — то, что релевантно; короче — то, что второстепенно.
4. Скорректируй блок навыков: сначала те, что упомянуты в вакансии.

Результат — три отдельных варианта CV. После каждого — 1 предложение: в чем ключевое отличие этой версии от базовой. Не добавляй опыт, которого нет в оригинале.

14. Компактная версия: всё на одной странице

Одностраничное мини-резюме, выжатое из подробного без потери сути.

Вот полное резюме: [вставьте текст]

Сократи его до одной страницы (не более 3500 знаков с пробелами), сохранив все, что продает кандидата, и убрав все, что просто занимает место.

Правила сокращения:

1. Саммари — максимум 2 предложения.
2. Опыт — последние 2-3 места, по 2 строки достижений на каждое.
3. Навыки — только то, что совпадает с типичными требованиями целевой позиции.
4. Образование — одна строка.
5. Всё остальное — безжалостно удалить, кроме информации, которая дает конкурентное преимущество.

После сокращенной версии укажи, что именно убрано и что стоит вернуть, если лимит страниц расширится.

Не жертвуй цифрами ради краткости — «увеличил выручку на 30%» ценнее, чем «работал в отделе продаж», даже если второе короче.

15. Международный формат: CV для зарубежного работодателя

Резюме, адаптированное под стандарты и ожидания международного рынка.

Переработай резюме для подачи в международную компанию.

Целевой рынок: [Европа / США / Ближний Восток / Азия]. Целевая позиция: [укажите на английском]. Текущее резюме (на русском): [вставьте текст].

Что адаптировать:

1. Формат — приведи к стандартам целевого рынка. Для США: без фото, без даты рождения, без семейного положения. Для Европы: Europass или аналогичная структура. Для Ближнего Востока: возможно наличие фото и дополнительных личных данных.
2. Терминология — переведи должности и навыки на английский с учетом принятых в индустрии названий (не дословно, а по смыслу).
3. Достижения — пересчитай метрики, если они привязаны к локальному контексту (рубли → доллары/евро, российские бренды → описание масштаба).
4. Раздел Education — укажи эквивалент диплома в международной системе (Bachelor’s, Master’s).

Не транслитерируй названия компаний — описывай их (например: «leading FMCG manufacturer, 5000+ employees»). Результат — полностью на английском.

16. Резюме для внутреннего конкурса

CV, адаптированное для подачи на повышение или перевод внутри текущей компании.

Помоги составить резюме для внутреннего конкурса на позицию [укажите]. Ситуация отличается от внешнего поиска: рекрутер знает компанию, знает контекст, и стандартные «продающие» приемы здесь работают иначе.

Мои данные: — Текущая позиция: [укажите]. — Целевая позиция (внутренний конкурс): [укажите]. — Стаж в компании: [укажите]. — Проекты и инициативы за время работы: [перечислите]. — Чем выросли задачи и зона ответственности: [опишите]. — Обратная связь от руководителя (если есть): [укажите ключевые тезисы].

Стратегия:

1. Акцент — не «кто я» (это знают), а «почему именно я на эту роль».
2. Покажи эволюцию: как задачи усложнялись, как росла зона ответственности.
3. Укажи инициативы, которые выходили за рамки текущей должности, — они доказывают готовность к следующему уровню.
4. Если кандидатов несколько — обозначь уникальное преимущество перед коллегами (тактично, без сравнений напрямую).

Не используй формулировки для внешнего рынка («ищу новые вызовы»). Не критикуй текущую позицию.

Проверить на практике >>>

Группа 4. Текст, язык, подача

Промпт для нейросети в контексте резюме — это не только конструктор структуры. Три запроса ниже работают с самим языком: заменяют вялые обороты на энергичные, убирают «воду» и настраивают терминологию под конкретную отрасль.

17. Энергетик для текста: замена пассивных конструкций

Переписанное резюме, где безжизненные обороты заменены на энергичные формулировки с сильными глаголами.

Вот резюме: [вставьте текст]

Найди все пассивные, вялые и безличные конструкции и замени их на активные. Вот типичные «красные флаги», которые ищешь: — «Был ответственным за…» → «Отвечал за… / Управлял…» — «Осуществлялась работа по…» → «Запустил / Внедрил / Провел» — «Принимал участие в…» → «Разработал часть X / Провел этап Y» — «Велась деятельность в области…» → конкретное действие с результатом.

Результат оформи так: сначала — полный текст обновленного резюме. Затем — перечень замен в формате «было → стало» с коротким пояснением, почему новый вариант сильнее.

Не меняй факты и не добавляй результаты, которых нет в оригинале. Сохрани структуру документа — правь только язык.

18. Детокс от воды: резюме минус 30%

Сокращенная версия CV, из которой удалены все избыточные слова без потери содержания.

Резюме ниже — слишком длинное, но непонятно, что убрать, а что оставить. Помоги провести «детокс».

Вот текст: [вставьте резюме]

Целевая позиция: [укажите — это поможет отделить релевантное от лишнего].

Задачи:

1. Убери «воду»: вводные конструкции, дублирующие формулировки, общие фразы, которые ничего не говорят о кандидате.
2. Сократи описание нерелевантных позиций до одной строки.
3. Объедини повторяющиеся навыки и достижения.
4. Проверь: каждое предложение, оставшееся в тексте, отвечает на вопрос «почему этого кандидата стоит пригласить на собеседование»? Если нет — удали.

Целевой объем — минус 30% от текущего. Покажи, сколько знаков было и сколько стало. Не удаляй цифры, конкретные достижения и ключевые навыки, даже если текст еще длинноват.

19. Профессиональный жаргон: настройка под отрасль

Резюме, в котором терминология, акценты и формулировки точно соответствуют языку целевой отрасли.

Резюме написано «общим» языком, а рекрутер в сфере [укажите отрасль] ищет «своего» — человека, который говорит на профессиональном языке среды.

Резюме: [вставьте текст]

Вакансия (для контекста): [вставьте текст вакансии]

Пошагово:

1. Проанализируй текст вакансии и выпиши профессиональную лексику: термины, аббревиатуры, устойчивые формулировки, характерные для этой отрасли.
2. Проверь резюме — где использованы «бытовые» аналоги вместо отраслевых терминов? Замени.
3. Перестрой акценты: в финансах ценят точность и compliance, в стартапах — скорость и ownership, в консалтинге — клиентские результаты. Сдвинь фокус описаний под ценности отрасли.
4. Убедись, что ключевые слова из вакансии присутствуют в резюме — это работает и для рекрутера, и для ATS.

Не перегружай текст жаргоном до неестественности. Если термин уместен — используй; если выглядит как попытка произвести впечатление — оставь общеупотребительный вариант.

Испытать промпт >>>

Группа 5. За рамками CV

Работающий промпт для ИИ пригодится и за границами собственно резюме: рекомендательные письма, первые сообщения рекрутерам, сопроводительные — всё это элементы единой системы, которая формирует впечатление о кандидате.

20. Черновик рекомендательного письма

Готовый текст рекомендации, который бывший руководитель подпишет или адаптирует за 5 минут.

Помоги подготовить черновик рекомендательного письма для передачи бывшему руководителю на подпись. Задача — сэкономить его время и при этом получить сильную, конкретную рекомендацию.

Данные: — Рекомендатель: [имя, должность, компания]. — Роль под его руководством: [должность, период]. — Ключевые проекты, которые делали вместе: [перечислите 2-3]. — Сильные стороны, которые он(а) отмечал(а): [перечислите]. — Целевая позиция, для которой требуется рекомендация: [укажите].

Структура:

1. Представление рекомендателя и контекст знакомства — 1-2 предложения.
2. Оценка профессиональных качеств с конкретными примерами — 2-3 абзаца.
3. Один запоминающийся случай, который раскрывает характер работы кандидата.
4. Рекомендация к найму — финальное предложение.

Тон: профессиональный и личный одновременно — письмо от живого человека, а не шаблон. Не превращай в перечисление заслуг — это история о работе с конкретным человеком. Не указывай фактов, в которых рекомендатель не уверен.

21. Первое сообщение рекрутеру в мессенджере

Лаконичное и цепкое сообщение для первого контакта с HR в Telegram или на hh.ru.

Помоги составить сообщение рекрутеру: первое соприкосновение, от которого зависит, откроют ли резюме.

Контекст: — Где пишу: [Telegram / чат hh.ru / личные сообщения в соцсети]. — Вакансия: [укажите название и источник, где увидели]. — Ключевая ценность для этой позиции (в одну фразу): [укажите]. — Есть ли общие знакомые или рекомендация: [да/нет, если да — от кого].

Требования:

1. Длина — до 80 слов (мессенджер — это не письмо, длинные сообщения не читают).
2. Структура: приветствие → откуда узнали о вакансии → одна фраза о себе → готовность отправить резюме / перейти к следующему шагу.
3. Если есть рекомендация — упомяни в первом предложении.
4. Финал — конкретный вопрос или предложение (не «буду рад(а) обсудить», а «удобно ли получить CV в PDF?»).

Не пиши «Здравствуйте, меня зовут… и я хотел(а) бы…» — это стандартное начало, которое рекрутер видит 50 раз в день. Не прикрепляй резюме без запроса.

22. Сопроводительное, когда опыт не совпадает

Письмо, которое превращает «нестандартный» бэкграунд из ахиллесовой пяты в аргумент.

Отклик подается на вакансию, под которую нет идеального совпадения. Но кандидат уверен, что справится. Помоги написать сопроводительное письмо, которое объяснит рекрутеру, почему стоит рассмотреть этот отклик.

Вакансия: [вставьте текст]. Опыт (кратко): [укажите]. Что совпадает: [перечислите]. Что не совпадает: [честно перечислите]. Почему всё равно подхожу: [аргументы — переносимые навыки, смежный опыт, быстрая обучаемость с доказательствами].

Принципы:

1. Не начинай с извинений («нет опыта в…»). Начни с того, что есть.
2. Каждый «пробел» компенсируй конкретным переносимым навыком или фактом.
3. Покажи, что компания изучена: одна деталь о продукте или команде.
4. Финал — предложение доказать на практике: тестовое, пробный день, бесплатный аудит.

Объем — до 200 слов. Не перечисляй весь опыт. Не ссылайся на «огромное желание научиться» без доказательств обучаемости.

23. Сопроводительное с фокусом на компанию

Персонализированное письмо, в котором 60% текста — о компании и её задачах, и только 40% — о кандидате.

Большинство сопроводительных писем на 90% состоят из рассказа о кандидате. Помоги составить письмо по обратному принципу: сначала — что известно о компании, потом — чем кандидат полезен.

Компания: [название, сфера]. Что известно о компании: [продукт, недавние новости, ценности, вызовы — всё, что удалось найти]. Вакансия: [укажите]. Главный аргумент: [1 предложение — почему именно этот кандидат].

Структура:

1. Первый абзац — о компании: что впечатляет, какую задачу видит кандидат, какой вызов считает ключевым. Покажи осведомленность без лести.
2. Второй абзац — мост: как опыт кандидата решает именно эту задачу. Одно-два конкретных совпадения.
3. Финал — готовность к диалогу, без шаблонных фраз.

Объем — до 150 слов. Не выдумывай факты о компании — пиши только то, что подтверждается вводными. Не превращай «о компании» в пересказ раздела «О нас» с их сайта.

Попробовать в деле >>>

Группа 6. Проверка и шлифовка

Промпт для создания резюме запускает процесс, а запросы из этого блока завершают его. Четыре инструмента финальной проверки: от сравнения двух версий до экспресс-аудита глазами рекрутера.

24. A/B-тест: какая версия резюме сильнее

Сравнительный анализ двух версий CV с вердиктом и рекомендациями по усилению каждой.

Вот две версии резюме. Помоги определить, какая сработает лучше.

Версия А: [вставьте текст]

Версия Б: [вставьте текст]

Целевая вакансия: [вставьте текст или укажите ключевые требования].

Проведи сравнение по пяти параметрам:

1. Релевантность вакансии — какая версия точнее попадает в требования.
2. Читаемость — какую быстрее «просканирует» рекрутер.
3. Убедительность — где больше конкретики, цифр, доказательств.
4. ATS-проходимость — где больше совпадений с ключевыми словами вакансии.
5. Общее впечатление — какой кандидат «виден» за текстом.

Для каждого параметра — оценка: «A лучше», «Б лучше» или «равны». В конце — итоговый вердикт и 3 совета, как усилить победившую версию ещё больше.

25. Охота за противоречиями

Список нестыковок и «красных флагов» в резюме, которые вызовут вопросы у рекрутера.

Представь, что ты — дотошный рекрутер, который ищет нестыковки. Проверь резюме на внутренние противоречия.

[вставьте резюме]

Что проверять:

1. Хронология: нет ли пересечений дат? Совпадают ли периоды работы с логикой карьерного пути?
2. Масштаб: соответствуют ли заявленные результаты уровню должности? («Увеличил выручку компании на 300%» у младшего менеджера вызовет сомнение.)
3. Навыки vs. опыт: всё ли, что перечислено в навыках, подтверждается описанием опыта?
4. Терминология: нет ли ошибок в названиях инструментов, методологий, должностей?
5. Тон: нет ли «прыжков» — от скромного описания к хвастовству и обратно?

Каждую нестыковку оформи как «красный флаг» с пояснением: что именно вызывает сомнение, как это прочтет рекрутер, и как исправить.

26. Финальный чек-лист перед отправкой

Пошаговая проверка резюме по 15 пунктам: от контактных данных до форматирования.

Резюме готово — осталось убедиться, что ничего не упущено. Проведи финальную проверку.

[вставьте резюме]

Чек-лист:

1. Контактные данные: email, телефон, город — всё на месте и актуально?
2. Заголовок: желаемая должность указана и совпадает с вакансией?
3. Саммари: в 3-4 предложениях понятно, кто кандидат и чем полезен?
4. Опыт: описан через достижения, а не обязанности?
5. Цифры: есть хотя бы одна метрика в каждом блоке опыта?
6. Навыки: релевантны целевой позиции?
7. Образование: оформлено лаконично, без лишних деталей?
8. Длина: укладывается в 1-2 страницы?
9. Даты: без пробелов, пересечений и ошибок?
10. Орфография и пунктуация: ни одной ошибки?
11. Единый стиль: шрифт, формат дат, выравнивание — всё единообразно?
12. Имя файла: «Фамилия_Должность_CV.pdf», а не «Резюме_финал_v3_ИТОГ.docx»?
13. ATS-совместимость: стандартные названия разделов, без таблиц и колонок?
14. Ссылки: работают ли ссылки на портфолио, GitHub, профиль?
15. Свежесть: вся информация актуальна на сегодняшний день?

По каждому пункту — «ок» или «исправить» с конкретным замечанием. В конце — вердикт: «готово к отправке» или «исправить N пунктов перед отправкой».

27. Семь секунд глазами HR

Анализ того, что рекрутер успевает «считать» с резюме за первые секунды, и рекомендации по усилению первого впечатления.

Ты — рекрутер. У тебя 7 секунд на это резюме. Прочти его ровно так, как делаешь это на работе: глазами пробежал по диагонали, ухватил 3-4 точки — и решил, читать дальше или пропустить.

[вставьте резюме]

Расскажи:

1. Что ты «считал(а)» первым? (Какой элемент бросился в глаза — заголовок, саммари, название последней компании, что-то иное?)
2. Какие 3 факта ты усвоил(а) за эти секунды?
3. Возникло ли желание читать дальше? Если да — что зацепило? Если нет — что оттолкнуло?
4. Какой один элемент стоит изменить, чтобы первое впечатление стало сильнее?

Ответь честно, как если бы перед тобой лежали ещё 80 откликов. Не читай резюме целиком — именно в этом смысл упражнения.

Запустить промпт >>>

Группа 7. Карьерные решения

Промпт для составления резюме — первый шаг, но за ним стоят решения экзистенциальные: какие вакансии выбирать, куда двигаться дальше, как системно организовать поиск. Три финальных запроса помогают увидеть карьерную картину целиком.

28. Расшифровщик вакансии

Глубинный анализ вакансии: что на самом деле ищет работодатель, включая скрытые требования и «красные флаги».

Вот текст вакансии: [вставьте текст]

Проанализируй его на трех уровнях:

Уровень 1. Явное — что написано прямо: — Обязательные hard skills. — Обязательные soft skills. — Формальные требования (образование, стаж, язык).

Уровень 2. Скрытое — что подразумевается, но не написано: — Какие задачи реально стоят за описанием? (Например, «кросс-функциональное взаимодействие» часто означает «конфликты между отделами, и вы их будете решать».) — Какой уровень самостоятельности ожидается? — Есть ли «красные флаги» в описании (размытые обязанности, подозрительно широкий круг задач, отсутствие информации о команде)?

Уровень 3. Стратегическое — что это говорит о компании: — На каком этапе развития команда/отдел? (Создание с нуля, масштабирование, антикризис?) — Каков вероятный карьерный потолок на этой позиции?

В конце дай рекомендацию: на чем сделать акцент в резюме и сопроводительном, чтобы попасть в «скрытый запрос» работодателя.

29. Карта альтернатив: куда двигаться дальше

Три карьерных сценария на основе текущего профиля с оценкой перспектив каждого.

Помоги увидеть карьерные возможности, которые, возможно, упускаются из виду.

Профиль: — Текущая роль: [укажите]. — Сфера: [укажите]. — Стаж: [укажите]. — Ключевые навыки: [перечислите]. — Что нравится в работе: [укажите]. — Что хотелось бы изменить: [укажите].

Предложи три карьерных сценария:

Сценарий 1 — вертикальный: следующая ступень в текущей сфере. Какая позиция, что для неё освоить, сколько времени займет переход.

Сценарий 2 — горизонтальный: смежная роль, где текущие навыки применимы, но работа строится иначе. Какая это роль, что общего с текущей, чему придется учиться.

Сценарий 3 — нестандартный: направление, о котором кандидат, скорее всего, не думал, но его опыт там ценен. Обоснуй почему.

Для каждого сценария: описание, шаги, временной горизонт, риски. Не давай оценку «лучший/худший» — задача не выбрать, а показать варианты.

30. Персональный план выхода на рынок

Структурированный план активного поиска работы на 4 недели с конкретными задачами на каждый этап.

Помоги составить пошаговый план поиска работы — не список советов, а конкретный график действий на ближайший месяц.

Вводные: — Специализация: [укажите]. — Целевые позиции: [1-2 варианта]. — Город / готовность к удаленке: [укажите]. — Текущая ситуация: [в активном поиске / работаю, но ищу / только что уволился(ась)]. — Сколько времени в день получится уделять поиску: [укажите].

Структура плана:

Неделя 1 — Фундамент. Каждый день — одна конкретная задача: обновить CV, заполнить профиль на hh.ru, составить список из 20 целевых компаний, подготовить шаблон сопроводительного, собрать рекомендации.

Неделя 2 — Активная фаза. Ежедневные задачи: количество откликов, персонализация писем, мониторинг новых вакансий, отправка холодных писем.

Неделя 3 — Расширение каналов. Нетворкинг, профессиональные чаты, рекрутинговые агентства, профильные площадки.

Неделя 4 — Анализ и корректировка. Подсчет воронки (отклики → приглашения → собеседования), анализ отказов, корректировка CV и стратегии.

Не ограничивайся общими фразами вроде «отправляйте резюме» — каждая задача конкретна, измерима и привязана ко дню.

Протестировать промпт >>>

Как писать промпты для резюме самостоятельно

Тридцать готовых запросов покрывают большинство ситуаций, но рано или поздно появится задача, под которую шаблона нет. Промпт для ИИ для создания резюме строится по универсальной логике, и освоить её проще, чем кажется.

Метод пяти вопросов

Перед тем как сформулировать запрос, ответьте себе на пять вопросов — они и станут каркасом промпта.

Кто отвечает?

Определите роль: рекрутер, карьерный консультант, HR-аналитик, копирайтер по деловым текстам. Роль задает тон, глубину и угол зрения.

Что сделать?

Один запрос — одна задача. «Составь резюме» и «оцени мое резюме» — это два разных промпта. Смешивание размывает результат.

Для чего?

Вакансия, позиция, отрасль, площадка — контекст определяет содержание. Одно и то же резюме для стартапа и для госкорпорации выглядит по-разному.

В каком виде?

Полный текст CV, таблица сравнений, список правок, одно предложение-саммари — чем точнее описан формат, тем меньше доработок.

Чего не делать?

Антипромпт — страховка от шаблонных ответов. «Не используй оценочные прилагательные», «не выдумывай достижения» — такие ограничения отсекают типичные слабые элементы ответа искусственного интеллекта.

Написание промпта для ИИ при создании резюме по этой схеме занимает две-три минуты, а результат оказывается точнее, чем после получаса «переписки» с нейросетью в свободной форме.

Три приема для усиления результата

Итерации вместо одного запроса

Первый промпт генерирует черновик, второй — критикует его от лица рекрутера, третий — исправляет слабые места. Каждый шаг улучшает документ.

Образец тона и стиля

Вставьте в запрос 2-3 строки из резюме, которое считаете эталонным, с пометкой: «Ориентируйся на этот стиль». Модель «считает» тональность и воспроизведет её.

Привязка к вакансии

Даже если промпт не требует текста вакансии напрямую — вставляйте его. Чем больше контекста, тем точнее нейросеть расставляет приоритеты.

Типичные ошибки

Запрос без данных

«Составь резюме маркетолога» — нейросеть сгенерирует шаблон с выдуманным опытом. Сравните: тот же запрос + реальный стаж, проекты, цифры — и результат становится персональным.

Все задачи в одном промпте

Резюме + сопроводительное + подготовка к собеседованию в одном запросе = поверхностный результат по каждому пункту.

Слепое доверие

Нейросеть не проверяет факты — она оформляет то, что получила. Даты, цифры, названия компаний и должностей — всё это проверяется вручную перед отправкой.

Чем точнее промпт для ИИ для составления резюме, тем ближе результат к готовому документу — и тем меньше времени уходит на доработку.

Пошаговая инструкция: от вакансии до приглашения на собеседование

Точный промпт для нейросети для написания резюме — один из этапов, а не весь процесс. Ниже — полный алгоритм, который превращает отклик в приглашение.

Шаг 1. Разберите вакансию на составные части

Скопируйте текст и выделите три слоя: обязательные требования, желательные и ключевые слова. Это фундамент, на котором строится весь документ.

Шаг 2. Соберите «сырье»

Выпишите весь свой опыт: места работы, проекты, цифры, навыки, курсы. На этом этапе фильтрация не требуется: чем больше исходных данных получит модель, тем точнее она отберет релевантное.

Шаг 3. Сформулируйте запрос

Используйте метод пяти вопросов из предыдущего раздела. Вставьте текст вакансии и свои данные — и отправьте в нейросеть.

Шаг 4. Получите черновик и проверьте факты

Первая генерация — это отправная точка. Проверьте даты, названия компаний, цифры. ИИ оформляет — но за достоверность отвечаете вы.

Шаг 5. Запустите второй промпт — аудит

Попросите нейросеть оценить черновик глазами рекрутера (используйте промпт №27 из подборки). Получите список слабых мест и рекомендации.

Шаг 6. Внесите правки и адаптируйте

Исправьте замечания. Убедитесь, что ключевые слова из вакансии присутствуют в тексте, названия разделов стандартные, формат совместим с ATS.

Шаг 7. Подготовьте сопроводительное

Резюме без сопроводительного письма — как витрина без вывески. Используйте один из промптов группы 5 и адаптируйте его под конкретного работодателя.

Шаг 8. Адаптируйте под каждый отклик

Рассылка одного и того же CV на десять вакансий — стратегия с низкой конверсией. Каждый отклик — это как минимум скорректированное саммари и пересобранный блок навыков. С нейросетью адаптация одной версии занимает 5-10 минут.

Нейросеть не заменяет профессиональный опыт — она помогает подать его так, чтобы рекрутер остановился, прочитал и набрал ваш номер. Тридцать запросов из этой подборки, конструктор и пошаговая инструкция — готовый инструментарий для создания CV, которое работает на вас, а не пылится в базе. Попробуйте понравившийся промпт для резюме прямо сейчас, адаптируйте под свою ситуацию, соберите первый черновик — и вы удивитесь, как быстро документ, на который раньше уходили дни, обретает форму за один вечер.

Расскажите о вашем опыте составления резюме: обращаетесь ли вы сейчас к нейросетям или предпочитаете писать с нуля сами?