HRscanner

Обзор HRscanner

HRscanner — платформа для оценки кандидатов и сотрудников, разработанная для компаний малого и среднего бизнеса. Сервис автоматизирует процесс подбора персонала благодаря пяти специализированным диагностическим тестам и интеграции с популярными российскими рекрутинговыми площадками. Нейросетевые алгоритмы платформы обеспечивают точность анализа выше 90%, позволяя работодателям принимать обоснованные решения о найме за счет объективных данных о способностях и личностных характеристиках претендентов.

Основные возможности

• Тест «Резалт» — оценивает производительность кандидата на основе его трудовой истории за 10 минут. Помогает быстро выявить уровень практического вклада на предыдущих местах работы.
• Тест «Тулс» — анализирует 10 ключевых личностных качеств за 35 минут. Дает комплексный портрет психологического профиля соискателя для оценки соответствия корпоративной культуре.
• Тест «Логис» — измеряет уровень когнитивных способностей и логического мышления. Используется для должностей, требующих аналитического подхода и принятия сложных решений.
• Тест «Сейлс» — специализированная диагностика для менеджеров по продажам, оценивающая 12 параметров, включая навыки переговоров, устойчивость к возражениям и мотивационный профиль.
• Тест «Регард» — измеряет уровень вовлеченности и удовлетворенности текущих сотрудников. Помогает выявить риск текучести и определить потенциал внутреннего развития.
• Интеграция с рекрутинговыми платформами — браузерное расширение Chrome позволяет запускать тестирование прямо из профилей кандидатов на HeadHunter, SuperJob и Huntflow, сокращая время на переключение между системами.
• Быстрые отчеты — результаты тестирования представлены на одной странице в удобном формате, упрощая сравнение кандидатов и ускоряя принятие решений.
• Автоматические AI-собеседования — конструктор позволяет создавать собственные интерактивные тесты на базе нейросетевых алгоритмов платформы.

Для кого подойдёт

HRscanner ориентирован на российские компании малого и среднего размера, активно ищущие кадры через интернет-площадки. Сервис особенно полезен для HR-специалистов и руководителей, нанимающих на позиции с высокой текучестью или требующие определенных личностных качеств.

Платформа подходит для оценки менеджеров по продажам благодаря специализированному тесту «Сейлс», позволяющему объективно сравнивать кандидатов по профессионально значимым параметрам. Компании, заинтересованные в снижении ошибок при найме и повышении качества отбора, найдут в HRscanner инструмент для минимизации репутационных и финансовых рисков, связанных с неудачным подбором персонала. Кроме того, функционал вовлеченности сотрудников позволяет использовать систему и для работы с существующей командой, выявляя потенциал внутреннего развития и проблемные зоны в удовлетворенности трудом.

FAQ по HRscanner

Сколько стоит использование сервиса и есть ли возможность попробовать его бесплатно?

Платформа предлагает бесплатный тестовый план с двумя тестированиями, позволяющий оценить функциональность без финансовых вложений. Платные тарифы включают Мини (48 тестирований), Стандарт (120 тестирований за 88,800₽, что составляет 548₽ за тест), Бизнес (375 тестирований за 188,800₽, то есть 334₽ за тест) и подписку от 15,800₽ в месяц при годовой оплате. Чем выше объем тестирований, тем ниже цена за единицу.

Как HRscanner интегрируется с рекрутинговыми площадками?

Интеграция реализована через браузерное расширение Chrome, которое работает с HeadHunter, SuperJob и Huntflow. Расширение позволяет запускать тесты прямо из профилей кандидатов, не переходя на отдельный сайт платформы. Это значительно ускоряет процесс скрининга при работе с большими потоками резюме.

Насколько точны результаты тестирования?

Согласно заявленным характеристикам, точность распознавания платформы превышает 90%, что обеспечивается использованием нейросетевых алгоритмов. Однако результаты рекомендуется рассматривать как дополнительный инструмент для принятия решений, а не единственный критерий отбора.

Какие ограничения есть у платформы?

HRscanner сосредоточена на российском рынке и не имеет интеграции с международными ATS-системами, что может быть препятствием для компаний, работающих с глобальными рекрутинговыми процессами. Кроме того, каждый тариф предполагает ограниченное количество тестирований в год, требуя выбора плана в соответствии с планируемым объемом найма.